Согласно Федеральному закону Российской Федерации от 3.10.2018 года № 353-ФЗ с 01.01.2019 года вступила в действие статья 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающая новое основание для освобождения работников от работы – прохождение диспансеризации с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Указанная диспансеризация населения входит в программу государственных гарантий, финансируется за счет средств ОМС и проводится в порядке, установленном приказом Минздрав России от 26.10.2017 года № 869н и другим законодательством в сфере охраны здоровья.
По общему правилу срок освобождения от работы составляет один рабочий день раз в три года. Работники предпенсионного возраста (5 лет до наступления возраста) и получатели пенсии по старости или за выслугу лет имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год.
Для получения освобождения работнику необходимо написать заявление и согласовать день (дни) освобождения от работы с работодателем, после чего работодатель издает соответствующий приказ и ознакамливает с ним работника.
Обязанность работника предоставить подтверждение того, что он использовал нерабочий день именно для диспансеризации, нормативно не установлена.
Однако, за не предоставление оплачиваемых нерабочих дней работникам для диспансеризации предусмотрена ответственность по общей норме статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде штрафа: для должностного лица в размере от 1000 до 5000 рублей, для юридического лица – от 30000 до 50000 рублей.