Особенности рабочего времени женщин и лиц с семейными обязанностями.

Для таких работников Трудовой кодекс РФ предусматривает гарантии в части регулирования рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени женщин и лиц с семейными обязанностями не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Для некоторых категорий устанавливается сокращенное рабочее время. Так, например, работодатель обязан установить его женщинам, работающим в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях (ст. 320 ТК РФ).

Установить неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю работодатель обязан по заявлению, например, беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, а работников некоторых категорий возможно допустить только с их согласия (ст. 96 ТК РФ, абз. 2 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Ограничения и запреты на привлечение указанных работников к осуществлению работ в ночное время устанавливаются в отношении как основной работы, так и работы по совместительству (ст. 287 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

От работника, которого можно привлекать к работе в ночное время, должно быть письменное согласие. При этом такая работа не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке. Также работник в письменной форме должен быть ознакомлен с правом отказаться от работы в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ).

Работодатель не может допускать беременных женщин к выполнению сверхурочных работ, а работников некоторых категорий может допускать только с их согласия (ст. ст. 99, 259, 264 ТК РФ, абз. 2 п. 14, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Ограничения и запреты на привлечение указанных работников к сверхурочной работе распространяются и на работников-совместителей (ст. 287 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

От работников, которых допускается привлекать к сверхурочной работе, работодатель должен получить письменное согласие и в письменной форме ознакомить их с правом отказаться от привлечения к такой работе. Кроме того, она не должна быть противопоказана им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 5 ст. 99 ТК РФ, абз. 2 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).