С 1 марта 2025 года вступили в силу поправки в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации о компенсации при увольнении неиспользованных отгулов (Федеральный закон от 30.09.2024 N 339-ФЗ)
Так в ч. 6 ст. 153 ТК РФ закрепили обязанность работодателей выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Специалист должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой. Речь идет обо всех не использованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя отгулах.
В ч. 5 ст. 153 ТК РФ уточнили также, что взять день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздничный день. Сотрудник также может присоединить отгул к отпуску в этом периоде.